乌兹别克斯坦《劳动法典》第11条明确规定，在乌境内依法工作的外国公民和无国籍人士，其劳动关系适用本国劳动立法。外籍员工与乌籍员工在劳动权利与义务方面享有平等地位。

1. 工作许可与签证：雇主聘用外国公民，需确保员工具备有效的工作许可和工作签证。

2. 劳动合同签署：合同应包括合同期限、护照号码、签证信息、工作岗位、报酬等内容。

3. 信息登记义务：用人单位应将所有雇员（包括外国籍员工）的劳动合同及相关信息及时录入国家统一劳动信息系统。

工作时间：每周不超过40小时，超时为加班。

加班费：不少于标准工资的200%，全年不超过120小时。

最低工资：截止目前2025年5月为1,155,000 苏姆，自2025年8月1日起将上调为 1,271,000 苏姆。

假期安排：年假不少于21个日。

病假：依法报销，一般为企业负担。

产假：共126天（产前70天、产后56天）。

育儿假：可延长至子女满2岁。

法定节假日：与乌籍员工一致。

• 办理工作许可与签证手续，避免非法用工。

• 明确合同条款，涵盖工资、假期、解除条件等。

• 统一公司制度，避免双重标准。

• 定期更新员工状态登记，确保信息一致。

• 建议聘请劳动法专业法律顾问。

乌兹别克斯坦鼓励外国投资者合规用工，合理合法地管理外籍员工有助于控制法律风险、保障企业运营。如需获取合同模板或工作许可申请流程图，请联系我们获取支持。